КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

            муниципального

общеобразовательного учреждения

 

            СКРИПНЯНСКОЙ ОСНОВНОЙ

      ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

                                       

                                        на 2009-2010 год(ы)

вид экономической деятельности 80.21.1(по статистике по ОКВЭД)

 

Адрес:Воронежская область

Калачеевский район

С.Скрипниково

Ул.Молодежная,1

Тел.47363-51-3-41

Индекс:397608

 

 

От работодателя:                                                    от работников:

Директор                                                                 ПредседательПК

МОУ Скрипнянская ООШ                                    МОУ Скрипнянская ООШ

            Жданова Р.И.                                              Игнатенко Е.А.

 

   Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда Воронежской области ГУ «Центр охраны и медицины труда»

 

 

 

 

 

 

 

Регистрационный №_35__ от «4___»_марта 2008 года________

 

Главный специалист отдела социально-трудовых отношений         Котляров А.Г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I.      Общие положения

 

1.1.  Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и   работниками   и   является   правовым   актом,   регулирующим   социально-

трудовые отношения в МОУ Скрипнянская оош.

1.2.   Коллективный  договор  заключен   в   соответствии   с   Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ),  иными законодательными   и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя   по  защите   социально-трудовых   прав   и   профессиональных интересов     работников     общеобразовательного     учреждения     (далее учреждение)  и  установлению  дополнительных   социально-экономических, правовых   и   профессиональных   гарантий,   льгот   и   преимуществ   для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,       отраслевым      тарифным       соглашением,       региональным       и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники   учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее — профком);

работодатель в лице его представителя – директора Ждановой Раисы Ивановны.

1.4.   Работники,  не  являющиеся  членами   профсоюза,   имеют  право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.  Стороны договорились, что текст коллективного договора должен

быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.     При    реорганизации    (слиянии,    присоединении,    разделении, выделении, преобразовании) учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.   При   смене   формы   собственности   учреждения   коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.   Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16.   Перечень  локальных   нормативных  актов,   содержащих   нормы трудового  права, при  принятии  которых  работодатель  учитывает  мнение (принимает по согласованию) профкома (и коллективном договоре определяется конкретная   форма   участия   работников   в   управлении   учреждением   -  учет   мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) соглашение по охране труда;

4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5)  другие локальные нормативные акты.

1.17.  Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

-    учет мнения (по согласованию) профкома;

-  консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-  обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-    участие в разработке и принятии коллективного договора;

-    другие формы.

II. Трудовой договор

2.1.    Содержание   трудового   договора,    порядок   его    заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,   другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух   экземплярах,   каждый   из   которых   подписывается   работодателем   и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.   Трудовой договор  с  работником,  как  правило,  заключается  на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.    В   трудовом   договоре   оговариваются   существенные   условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.5.   Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам     в     соответствии     с     п.     66     Типового     положения     об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении  с учетом мнения (по согласованию)   профкома.   Верхний       предел   учебной   нагрузки   может ограничиваться     в     случаях,     предусмотренных     указанным     Типовым положением 5.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной  отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.   При  установлении  учителям,  для  которых данное  учреждение является местом основной работы,   учебной нагрузки   на   новый    учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.   Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале   учебного   года,       не   может   быть   уменьшен       по   инициативе администрации в текущем учебном году,   а также при установлении ее на следующий учебный год,   за исключением случаев   уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.  Учебная нагрузка учителям,   находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет,   устанавливается   на   общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.8.  Учебная нагрузка па выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-   уменьшения  количества часов  по учебным  планам  и  программам, сокращения  количества  классов  (групп)  (п.   66  Типового  положения   об общеобразовательном учреждении);

-    временного    увеличения    объема    учебной    нагрузки    в    связи    с производственной необходимостью для    замещения  временно отсутствующего   работника   (продолжительность   выполнения   работником    без   его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-  простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом   учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

-  восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-   возвращения на работу женщины,  прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.10.  По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило,  только на новый учебный год, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работ  без  изменения   его  трудовой   функции   (работы   по  определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11.   Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим   коллективным   договором,    Уставом   учреждения,   правилами

внутреннего трудового  распорядка  и   иными  локальными   нормативными актами, действующими в учреждении.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка,

 переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.     Работодатель    определяет     необходимость    профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.   Работодатель   с   учетом   мнения   (по   согласованию)   профкома определяет    формы    профессиональной    подготовки,    переподготовки    и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на   каждый календарный год, с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации____2____работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3.  В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.3.4.      Предоставлять     гарантии      и      компенсации      работникам, совмещающим   работу   с  успешным   обучением   в  учреждениях   высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176ТКРФ.

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1.    Уведомлять   профком    в   письменной    форме   о    сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансии, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.  Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2

ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее_3___часов в

неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или   штата   (п.   2   ст.   81    ТК   РФ)   производить   с   учетом   мнения   (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.4.  При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 379 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одною года (и другие категории работников).

4.5.2.    Высвобождаемым   работникам    предоставляются    гарантии    и компенсации,     предусмотренные    действующим     законодательством     при сокращении    численности    или    штата    (ст.    178.    180   ТК    РФ),    а    также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме па работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.   Рабочее время работников определяется Правилами  внутреннего

трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №__1_), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)    профкома,    а    также    условиями    трудового    договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.       Для      руководящих      работников,      работников      из      числа административно-хозяйственного,               учебно-вспомогательного               и обслуживающего     персонала    учреждения     ( в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительного рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.    Для    педагогических   работников   учреждения    устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных па них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4.  Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-    по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.     Составление    расписания    уроков    осуществляется    с    учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов   между   занятиями.   Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6.   Часы,  свободные  от проведения  занятий, дежурств,  участия  во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического  совета,   родительские   собрания   и   т.п.),   учитель   вправе использовать по своему усмотрению.

5.7.   Работа   в   выходные   и   нерабочие   праздничные   дни   запрещена. Привлечение работников учреждения  к  работе   в  выходные  и   нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8.  В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9.   Привлечение работников учреждения к  выполнению работы,  не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по   письменному   распоряжению   работодателя   с   письменного   согласия работника   и   с   дополнительной   оплатой   в   порядке,   предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10.  Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11.  В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных   знаний   (мелкий    ремонт,   работа    на    территории,    охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.12.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1.   Предоставлять  работникам   отпуск  с  сохранением  заработной платы (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

-    при рождении ребенка в семье -____ дней;

-  для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -__1____ дней;

-    в связи с переездом на новое место жительства -____ дней;

-    для проводов детей в армию -_3_ __ дней;

-    в случае свадьбы работника (детей работника)-_ ­5_     дней;

-    на похороны близких родственников -__3__ дней;

- при отсутствии в течение учебного года   дней нетрудоспособности -____ дней (и другие случаи).

5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 11 ТКРФ).

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

 

VI. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.1.Оплата труда работника Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений (Постановление главы администрации муниципального района от декабря 2007 года, №   ) (Приложения №2, №3).

6.2.Оплата труда педагогических работников Учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования.

Заработная плата рассматривается с учетом:

•        количества учащихся по предмету в каждом классе;

•        количества часов обучения предмету за месяц;

•        коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам и др.

Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.3.Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТб) - 70% и стимулирующей части (ФОТст) - 30% и распределяется по всем категориям работников.

6.4.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам Учреждения:

 

-    административно-управленческого персонала;

-    педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

-    других педработников ( преподаватели ОБЖ и др.);

-    учебно-вспомогательного персонала;

-    младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники и др.).

6.5..   Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30%) от общего фонда
оплаты труда распределяется на всех работников Учреждения согласно
Положений о компенсационных и премиальных выплатах.

Положение принимается на общем собрании коллектива Учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения не ограничен.